ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ

ໃຊ້ລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອພັດທະນາແລະສົ່ງລາຍງານສະເພາະ, ເປັນປະ ຈຳ, ແລະຕາມຄວາມຕ້ອງການ / ລາຍງານການບໍລິການຕົນເອງ.

ທີ່ຢູ່ຄວາມຕ້ອງການການລາຍງານສໍາລັບ HR ທັງ,ົດ, ລວມທັງການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນ, ການຈັດການປະສິດທິພາບ, ການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານ, ການTrainingຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ແລະກົດລະບຽບ / ການປະຕິບັດຕາມ.

ປະຕິບັດວຽກພັດທະນາເພື່ອນຮ່ວມທີມທົບທວນຄືນແລະປະຕິບັດການກວດສອບຂໍ້ມູນການຄວບຄຸມຄຸນະພາບທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ ຳ ຕາມຄວາມຕ້ອງການ

ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບໃ,່, ການອັບເກຣດແລະການປ່ອຍຊອບແວຈາກຈຸດຢືນການລາຍງານລວມທັງການອັບເດດແລະການທົດສອບ

ໃຫ້ການປຶກສາຫາລືຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາການເຊື່ອມໂຍງ

ແນະນໍາຂະບວນການທຸລະກິດຫຼືການປັບປຸງລະບົບເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການລາຍງານແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ເຈົ້າຂອງລະບົບເພື່ອລວມເອົາການປ່ຽນແປງ.

 

 

ທັກສະແລະປະສົບການ:

 

ຈົບປະລິນຍາຕີຂື້ນໄປ

ປະສົບການ 5-7 ປີໃນພາລະບົດບາດ HRIS ຫຼື HR Analyst, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການລາຍງານແລະການສະກັດເອົາຂໍ້ມູນຈາກລະບົບທີ່ຕ້ອງການ

ມີປະສົບການໃນການອອກແບບແລະພັດທະນາບົດລາຍງານທີ່ກໍານົດເອງພາຍໃນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍເຄື່ອງມືຕໍ່ໄປນີ້: ມື້ເຮັດວຽກ (HR ແລະ/ຫຼືເງິນເດືອນ), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

ມີຄວາມສົນໃຈກະຕືລືລົ້ນໃນຂໍ້ມູນແລະເຄື່ອງມືລາຍງານແລະການສະກັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເຄື່ອງມືໃnew່

ພິສູດຄວາມສາມາດໃນການສັງເຄາະຂໍ້ມູນແລະແປຂໍ້ມູນທີ່ຊັບຊ້ອນຢູ່ໃນຮູບແບບທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບເຊິ່ງເfitາະສົມກັບຈຸດປະສົງແລະເaudienceາະສົມກັບຜູ້ຊົມ.

ແນວໂນ້ມທໍາມະຊາດເພື່ອກວດສອບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂໍ້ມູນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງໃນການລາຍງານ

ຄວາມສາມາດທາງ ທຳ ມະຊາດທີ່ຈະຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນແລະອອກແບບແລະປະມວນຜົນ ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ມີເຫດຜົນ

ມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດສູງ, ມີທັກສະການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດການວຽກຫຼາຍອັນໃນເວລາດຽວກັນ

ມີປະສົບການສູງໃນການ ນຳ ໃຊ້ Excel ແລະ PowerPoint

ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ຫຼັກຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານປົກກະຕິ

ຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຄວາມລັບສູງ

ທັກສະການສື່ສານທາງປາກແລະຂຽນທີ່ດີເລີດ

ຄວາມມັກໃນການສ້າງປະສົບການຜູ້ໃຊ້ທີ່ພິເສດ

ຄວາມຕ້ອງການຈະຖືກມອບໃຫ້ຜູ້ສະwhoັກທີ່ມີປະສົບການກັບ MS Access, ຫຼັກການສ້າງແບບຈໍາລອງຂໍ້ມູນພື້ນຖານ, ແລະ/ ຫຼືປະສົບການບາງຢ່າງໃນການຂຽນຄໍາຖະແຫຼງການ SQL ຫຼືບາງພາສາການຂຽນໂປຣແກມອື່ນ.